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…M-V weit Die Kreishandwerkerschaft Nordwestmecklenburg-Wismar übernimmt, aufgrund entsprechender Vorerfahrungen mit analogem und vor allem digitalem Ausbildungsmarketing, die Anleitung der beteiligten Kreishandwerkerschaften. Das Projekt „Das Beste am Handwerk“ ist ein M-V weit umfassendes – Print – Digitales – Ausbildungsmarketing – Projekt ALLER Kreishandwerkerschaften in gesamt M-V um Klein- und Kleinstunternehmen in Fragen der Nachwuchswerbung zur dualen […]

Seit Ende Dezember 2018 häufen sich Fälle, in denen Fahrzeuge von Handwerksbetrieben,die zulassungsrechtlich als „Lkw“ gelten und bislang auch steuerrechtlich wieein Nutzfahrzeuge behandelt wurden, durch die Zollbehörden in Hinblick auf die Kraftfahrzeugsteuerals „Pkw“ eingestuft werden. Mit der Neueinstufung verbunden sind teilsjährliche Zusatzlasten von mehreren Hundert Euro pro Fahrzeug.

Kommt es auf dem Heimweg von der Arbeit zu einem Unfall, während der Arbeitnehmer mit seinem Handy telefoniert, liegt kein von der Unfallversicherung gedeckter Wegeunfall vor, wenn die Handynutzung wesentliche Unfallursache war.

Seit dem 1. Januar 2015 gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. Seitdiesem Zeitpunkt ist nicht nur die damals erstmalig festgesetzte gesetzliche Mindestlohnhöhevon 8,50 Euro (brutto) pro Zeitstunde gestiegen. Mittlerweile sind auch dieaus dem Mindestlohngesetz resultierenden Dokumentationspflichten für Arbeitgeber aufdem Verordnungswege konkretisiert worden. Darüber hinaus sind seitens der höchstrichterlichenRechtsprechung zahlreiche Klarstellungen etwa in Bezug auf […]

Am 1. Januar 2019 tritt das Gesetz über das Inverkehrbringen, die Rücknahme und die hochwertige Verwertung von Verpackungen (Verpackungsgesetz – kurz: VerpackG) in Kraft und löst die bisher geltende Verpackungsverordnung ab. Ziele des neuen Gesetzes sind, dass Recycling von Verpackungsabfällen weiter zu steigern, mehr Transparenz zu schaffen und damit auch die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen […]

Enthält die Gefährdungsbeurteilung eines Arbeitsplatzes keine mutterschutzrechtlichen Aspekte, obliegt es dem Arbeitgeber, den Beweis dafür beizubringen, dass die Beurteilung der Gefährdungen tatsächlich eine solche konkrete Prüfung umfasst und daher keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes vorgelegen habe.

Führt ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu dem Ergebnis, dass eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz empfohlen wird, muss der Arbeitgeber diese Empfehlung auch umsetzen. … weitere Informationen bitte per mail anfordern

Die Nachunternehmerhaftung des § 28e Abs. 3a SGB IV ist ausgeschlossen, wenn der in Anspruch genommene Unternehmer Bauleistungen von weniger als 275.000 Euro an Subunternehmer vergibt. Es kommt hierbei weder auf den Wert des Bauwerks noch auf das Vertragsverhältnis zwischen Unternehmer, seinem Auftraggeber oder dem Nachunternehmer an. Innungsmitglieder können weitere Unterlagen per mail wismar@kh-mail.de Stichwort […]

Mit Ablauf der im Berufsausbildungsvertrag vorgesehenen Zeit endet das Berufsausbildungsverhältnis automatisch. Durch früheres Bestehen der Abschlussprüfung (am Tag der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse) kommt es zur vorzeitigen Beendigung der Ausbildungszeit. Auf Antrag kommt eine Verlängerung bis zum Prüfungstermin oder zur Wiederholungsprüfung in Betracht.

Durch den aktuellen Wandel in der Struktur vieler Büroarbeitsplätze werden Fragen des Technikbereiches, des Empfangs, sowie für mobil arbeitende Beschäftigte aufgeworfen und erörtert. Damit soll den Unternehmen die Erfüllung von Anforderungen aus staatlichen Vorschriften und denen der Unfallversicherungsträger erleichtert werden. Unser Angebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bietet hierbei aktive Unterstützung. Die DGUV hat eine Regel zur […]